400 o 500 euros por cambiar de banco. Suena a truco publicitario, pero varias entidades pagan de verdad esas cifras por algo tan simple como mover tu nómina de sitio. La pregunta no es si existen estos bonos, sino cuánto te va a costar realmente conseguirlos.
Porque aquí hay truco, aunque no sea ilegal ni engañoso: la letra pequeña de estas promociones determina si el bono se convierte en dinero real en tu bolsillo o en una carrera de obstáculos con recibos, tarjetas y Bizums que debes activar cada mes.
Tabla de contenidos
- 1 Quién paga más
- 2 La letra pequeña que casi nadie lee
- 3 ¿Compensa cambiar de banco solo por el bono?
- 4 Alternativas si no quieres depender de bonos puntuales
- 5 ¿Estos bonos tributan? El detalle que casi nadie menciona
- 6 Qué pasa si cumples los requisitos solo parcialmente
- 7 Cómo domiciliar la nómina sin liarla
- 8 Por qué los bancos pagan tanto ahora mismo
- 9 Preguntas frecuentes
- 10 Nuestra valoración
Quién paga más
| Banco | Bono por nómina | Condición mínima | Extras |
|---|---|---|---|
| BBVA (Cuenta Online Sin Comisiones) | 400 € por nómina o pensión de al menos 800 € (33,33 € al mes durante un año), dentro de una promoción de hasta 1.060 € brutos | Código PLAN1060 al abrir la cuenta; el resto del importe exige tarjeta, Bizum, recibos y saldo | Promoción con plazo hasta el 20/10/2026 según comparadores |
| ABANCA (Cuenta Online Nómina) | 500 € con nómina de 1.200 € o más; 185 € con nómina de 800 a 1.199 € | Mantener la nómina 24 meses (si no, devuelves la parte proporcional) | Sin comisiones de mantenimiento ni administración (0 % TAE) |
| Sabadell (Cuenta Online) | 400 € | Nómina de 1.000 € o más y Bizum activo | Las cifras de miles de euros que se anuncian incluyen la remuneración del saldo; comprueba el plazo vigente en su web |
| Deutsche Bank (Cuenta Más DB) | 500 € (41,67 € al mes durante un año) | Nómina, pensión o prestación de al menos 2.000 € | Algún comparador indica que la oferta terminaba el 04/10/2026: confirma si sigue vigente |
Datos de las webs de los bancos recopilados por comparadores (Rankia, Finect, HelpMyCash) a mediados de octubre de 2026, y de la web de ABANCA el 07/10/2026. Estas promociones cambian a menudo: comprueba las condiciones el día que contrates. ABANCA es la opción más directa: solo domiciliar la nómina y esperar el ingreso. BBVA puede dar más en total, pero solo si cumples todos sus requisitos adicionales.
ABANCA, comprobado en su web el 07/10/2026 (promoción «por tiempo limitado»): 500 € si tu nómina es de 1.200 € o más y 185 € si está entre 800 y 1.199 €; por debajo de 800 € no hay incentivo. El abono llega a los pocos días de recibir la primera nómina y obliga a mantener la domiciliación 24 meses: si la cambias antes, te reclaman la parte proporcional. Ver las condiciones de la Cuenta Online Nómina de ABANCA.
La letra pequeña que casi nadie lee
Estos bonos no son gratis. La mayoría exige mantener la nómina domiciliada entre 12 y 24 meses. Si te vas antes, algunos bancos reclaman la devolución proporcional del bono, aunque no siempre está claro en el folleto comercial.
Además, muchas promociones piden «actividad adicional»: usar la tarjeta un número mínimo de veces al mes, tener Bizum activo, domiciliar dos o tres recibos. En promociones como la de BBVA, cada requisito tiene su propio importe, y si te olvidas de cumplir alguno un mes puedes perder esa parte del incentivo.
¿Compensa cambiar de banco solo por el bono?
Depende de tu perfil. Si ya estás descontento con comisiones o atención al cliente, el bono es la excusa perfecta para dar el salto. Pero cambiar de banco solo por 400 euros, sin mirar el resto de condiciones (comisiones ocultas, tipo de cuenta, si permite domiciliar recibos gratis), puede salir caro a medio plazo si el nuevo banco cobra por servicios que antes tenías gratis.
Antes de decidir, compara también las tarjetas sin comisiones que ofrece cada entidad, porque el bono inicial se puede evaporar en un año si luego pagas 30-40 euros anuales por mantenimiento de tarjeta.
Alternativas si no quieres depender de bonos puntuales
Si tu prioridad es la rentabilidad estable y no una promoción de entrada, quizás te compensa más mirar directamente las cuentas remuneradas sin condiciones, donde el interés se paga todos los meses sin depender de si cumples 15 requisitos. Los neobancos también compiten en este terreno, aunque conviene revisar igualmente sus condiciones.
Para perfiles concretos, el cálculo cambia. Si eres autónomo, el bono por nómina no aplica de la misma forma porque no tienes nómina tradicional; en ese caso, mira directamente una cuenta para autónomos sin comisiones, que suele traer sus propias bonificaciones por facturación. Y si eres estudiante o menor de 26 años, las cuentas para jóvenes y estudiantes incluyen a menudo regalos de bienvenida sin exigir ingresos mínimos.
¿Estos bonos tributan? El detalle que casi nadie menciona
Aquí viene la parte que la publicidad nunca cuenta: estos bonos, cuando se abonan en efectivo (no como regalo físico), suelen tributar como rendimiento del capital mobiliario en el IRPF, igual que los intereses de una cuenta remunerada. El banco practica una retención del 19 % antes de ingresarte el importe, y tienes que declararlo en la renta del ejercicio correspondiente.
Esto significa que un bono «de 500 euros» te llega como 405 euros tras la retención, y luego se regulariza en la declaración según tu base del ahorro (del 19 % al 30 % por tramos). No es un engaño, pero es información que casi ningún folleto comercial destaca en primera línea, y conviene tenerla en cuenta antes de comparar bonos de distintos bancos como si fueran cifras limpias y comparables entre sí.
Qué pasa si cumples los requisitos solo parcialmente
Algunas promociones pagan el bono de golpe y otras lo reparten en pagos mensuales. Si el primer trimestre cumples todo pero el segundo se te olvida activar Bizum, normalmente pierdes solo ese tramo concreto, no el bono completo ya cobrado. Aun así, algunas entidades incluyen cláusulas de permanencia que exigen devolver todo o parte del incentivo si cierras la cuenta o cambias la nómina antes del plazo mínimo (en ABANCA, 24 meses con devolución proporcional).
Antes de firmar, pide que te muestren el documento de condiciones completo (no solo el folleto resumen) y localiza específicamente la cláusula de devolución anticipada. Es la parte que determina si el riesgo de cambiar de banco compensa de verdad.
Cómo domiciliar la nómina sin liarla
El proceso es más simple de lo que parece: abres la cuenta nueva, solicitas el número de cuenta (IBAN) y se lo entregas al departamento de recursos humanos de tu empresa para que actualice el destino del pago. La mayoría de bancos ofrecen ahora un servicio de «portabilidad» que traslada automáticamente recibos y domiciliaciones antiguas a la cuenta nueva, aunque conviene revisar manualmente que no se quede ningún recibo huérfano en el banco anterior durante el primer mes de transición.
Por qué los bancos pagan tanto ahora mismo
La guerra de bonos por nómina no es casualidad. Captar clientes con ingresos estables y recurrentes sigue siendo más rentable a largo plazo que gastar en publicidad genérica. Un cliente que domicilia la nómina tiende a contratar otros productos, como tarjeta, seguros o una hipoteca más adelante. El bono de 400-500 euros es, en realidad, el coste de adquisición de un cliente que va a generar mucho más margen con el tiempo.
Por eso los importes y las condiciones varían tanto de un banco a otro y de un mes a otro.
Preguntas frecuentes
¿Puedo tener el bono en dos bancos a la vez domiciliando la misma nómina? Normalmente no: tu empresa ingresa la nómina en una sola cuenta, así que si la mueves a otro banco dejas de cumplir el requisito en el primero y puedes perder el bono o tener que devolver parte si no has cumplido la permanencia.
¿Qué pasa si mi nómina varía de importe cada mes? La mayoría de bancos exigen un mínimo mensual, no un importe fijo. Si algún mes cobras menos del umbral (por ejemplo, por una baja o una reducción de jornada), puede que ese mes no compute para el bono, aunque no suele anular la promoción completa por un solo mes puntual.
¿Merece la pena repetir esto cada año cambiando de banco? Para quien no le importa la logística de mover recibos y tarjetas, sí puede ser rentable ir encadenando bonos de distintas entidades. Pero conviene recordar el plazo mínimo de permanencia: hacerlo antes de tiempo puede obligarte a devolver el importe cobrado, dejando la operación en pérdidas.
Nuestra valoración
ABANCA gana en simplicidad (un solo requisito: la nómina), BBVA puede sumar más dinero si cumples todos sus requisitos y Deutsche Bank solo interesa con nóminas altas. Sabadell queda en un término medio por su bono de nómina; el resto de lo que anuncia depende de la remuneración del saldo.
La recomendación práctica: calcula cuánto vas a cobrar realmente después de cumplir todos los requisitos, no el titular publicitario. Y compara siempre las comisiones a partir del segundo año, cuando la promoción ya no está sobre la mesa y solo queda el producto bancario en sí.
